Разные бизнес-культуры продвигают разные ценности, и то, что приемлемо в США, может быть неприемлемо в России. Поэтому важно понимать не только общие культурные различия между Россией и США, но также и то, как эти две культуры различаются в способах ведения бизнеса.
Деловое общение
Бизнесмены в России уделяют больше внимания устному общению, чем их американские коллеги, которые предпочитают общаться в письменной форме. Российские специалисты предпочитают получать информацию напрямую от партнёров, с которыми они установили доверительные отношения. Личные встречи считаются более продуктивными, чем переписка или телефонные звонки, потому что они позволяют партнёрам более полно изучить и обсудить вопросы.
Корпоративная иерархия
Российская корпоративная иерархия сильно отличается от американской, зачастую она строже и точнее. Большинство решений в российских компаниях принимается на самом высоком уровне одним руководителем, который делегирует задачи сотрудникам.
В отличие от американской корпоративной культуры, в России с подчинёнными нечасто советуются, и от них ожидают, что они будут следовать указаниям без лишних обсуждений. В то же время в США даже сотрудникам более низкого ранга разрешено оспаривать решения руководства, предлагать решения и проявлять инициативу.
Контракты и личные отношения
В США письменные соглашения ценятся выше, чем в России, где личные отношения и чувство чести имеют первостепенное значение. В большинстве случаев российский бизнесмен обходится рукопожатием и подписывает очень мало документов. Если вам удастся заключить сделку, не ждите, что она вступит в силу немедленно, потому что её реализация во многом будет зависеть от ваших дальнейших хороших отношений с российским партнёром.
Пол равенство
В целом, современная российская деловая культура способствует гендерному равенству на рабочем месте. Однако так было не всегда. После обретения независимости от Советского Союза в 1991 году России пришлось устанавливать новые приоритеты, в том числе определять роль женщин дома и на работе.
В период экономического спада после распада СССР роль женщин на рабочем месте снизилась, в результате чего они стали реже занимать руководящие должности в компаниях. В 1990-х годах, несмотря на то, что многие женщины работали, лишь немногие из них поднимались по карьерной лестнице.
