Корпоративная иерархия
Российская корпоративная иерархия сильно отличается от американской, зачастую она строже и точнее. Большинство решений в российских компаниях принимается на самом высоком уровне одним руководителем, который делегирует задачи сотрудникам.
В отличие от американской корпоративной культуры, в России с подчинёнными нечасто советуются, и от них ожидают, что они будут следовать указаниям без лишних обсуждений. В то же время в США даже сотрудникам более низкого ранга разрешено оспаривать решения руководства, предлагать решения и проявлять инициативу.
