На какие социальные льготы могут рассчитывать американские работники?
Здравоохранение и страховки
В соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, некоторые крупные работодатели, которые не предлагают недорогую медицинскую страховку, обеспечивающую минимальное необходимое покрытие для 95% их штатных сотрудников и их иждивенцев, могут быть подвергнуты значительным штрафным санкциям. Работодатели также могут быть обязаны предоставлять сотрудникам медицинскую страховку в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.
Праздничные дни и ежегодный отпуск
Хотя правительство Соединённых Штатов признаёт несколько «национальных праздников», ни один федеральный закон не обязывает работодателей предоставлять сотрудникам выходные в праздничные дни. Однако работодатели обычно предоставляют сотрудникам оплачиваемые выходные в праздничные дни, признанные на национальном и местном уровнях.
Например, государственные праздники, которые широко отмечаются работодателями в частном секторе, — это Новый год, День памяти (в конце мая), День независимости (4 июля), День труда (в начале сентября), День благодарения (в третий четверг ноября) и Рождество. В некоторых штатах работникам, работающим в перечисленные праздники, выплачивается более высокая зарплата.
Точно так же ни один федеральный закон не обязывает работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск. На практике все работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск. Он может составлять от одной недели в год в течение первых нескольких лет до трёх недель и более для сотрудников с большим стажем. Сотрудники, которых представляет профсоюз, могут получать более продолжительный отпуск.
Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Закон о семейном и медицинском отпуске требует, чтобы работодатели, имеющие пятьдесят или более сотрудников в радиусе семидесяти пяти миль, предоставляли застрахованным сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать недель в течение 12-месячного периода в связи с рождением или устройством ребенка на работу.
Отпуск по болезни
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода в связи с серьёзным заболеванием, которое не позволяет сотруднику выполнять свои должностные обязанности. К серьёзным заболеваниям относится целый ряд болезней, хотя простуда, головная боль и плановое медицинское обслуживание, как правило, не покрываются этим законом.
